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    “雷先生觉得我的红星如何？相比魅族。”

    雷俊简单想了想，回答道：“就我从红星电子看到的景象来说，你的团队和黄彰的团队一样年轻，一样充满激情。”

    “唯一的不同的是，你很会借势。”

    “而且你更加舍得分享。”

    这时候的雷俊还很年轻，也非常善谈，人也非常有趣，和陈星闲聊打开话匣子后根本就停不下来，看陈星没有出声，他接着说道：“我查询过你的公司架构，你是用合伙人平台来为你的研发骨干和高管预留股权激励，这个架构非常高明，起码比直接拿母公司的股权去激励要高明的多。”

    “仅这一点，你就比黄彰高出一个段位来。”

    没有不喜欢听好话，陈星也不例外，雷俊对他公司股权架构的夸赞让他也露出笑容，合伙人架构是他想了很久，加上律师团队提供咨询才得出的最优方案。

    既避免了公司掌控权的问题，又解决了激励问题，当然高明。

    “黄彰他只适合当一个产品经理，他来当一个公司的战略领导，会是一个公司的灾难。”陈星不屑的说道，黄彰这个人优点很多，缺点也很多。

    在魅族收到阿里集团的投资他退到幕后打磨产品，再出山的时候直接就把魅蓝给砍了，这操作简直就是匪夷所思。

    缺乏战略眼光。

    “雷先生看来对我红星研究颇深呐，其实我的合伙人平台源于一句话，我一贯的认为创业，就是一个分享你100%梦想的过程，作为一个创业者我除了100%的股权什么都没有，我要用这100%的梦想去跟最优秀的工程师分享，跟最好的销售分享，跟最好的资源去分享。”

    “所以我的工程师都是和我在分享我的梦想，他们都是红星梦想的参与者，红星是我的，也是他们的。”

    陈星话里的意思表达的非常清晰，我红星的人都是我梦想的参与者，你雷总就别废那功夫了，工程师可以拉走，高管可以拉走，但是他们都是我红星的合伙人，你凭什么能拉走？

    雷俊在一旁非常认同的点头，他也听出了陈星话里的意思，可旋即又觉得有些不对劲。
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